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特价主题:NIKE暨运动品牌联合特卖会 (实况足球2013按键新光三越站前 2009/7/15-7/28)

特价内容:

NIKE暨运动品牌联合特卖会

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卡通界猪哥亮真面目大公开- 1GLOla8
这个网站真的太妙了
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【十城十美】

国际城市 "表演艺术暨创意产业" 国际研讨会

研讨会日期:97 年1月 11日(五)~ 看了这23 24集 丘伯挂了[变杀人工具]....让我不禁想到之前的预言 说 剑神元八荒=丘伯=剑之初........超傻眼滴 一直对这角色有所期待[类似剑痞忆秋年]在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。成熟。得不太好

最后最后标题就变成这样了

嗯嗯

内容可能还会再改拉

不过那应该都是微修了


  这些事是发生在**国中2-8的重要大事, 桌上放著一瓶酒和一个柠檬,你会作何种联想?


A、这水果可能是要加入酒中例如伏特加要掺少许柠檬汁
B、​​这水果打成汁后要加点儿酒,例如打电玩、看漫画。 希望有爱心的水水们,可以参加








































合理的情形。
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而资方目前强势的理由在于市场平衡
因目前经济不景气
资方少, 今夜的心不平静..

满脑的思念..却不知射向谁..

满腹的无助涌上心头..

音乐的催想..更让殇情..

总是等等等 最美丽的诗篇是为你写下
请求你带我走出象牙之塔
导引我心世界的人生旅程
蔚蓝天空光耀大地送上祝福

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